シリーズ: 注目の助成金

注目の助成金(34)中小企業に重要な2つの計画、「経営革新計画」と「経営力向上計画」

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中小企業庁では、中小企業に対して「経営革新計画」の策定をするよう促しています。 経営革新計画とは、経営力や生産性向上を図ることを目的に、新規の事業活動に関する実現性のある数値目標を定めた経営計画書です。計画を策定するメリットは計画と実績の差違を検証できることです。 計...続きを読む

注目の助成金(33)経営力向上計画の認定で3つの優遇

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経営力向上計画は前回解説した通り、中小企業の経営基盤強化・生産性向上のための事業計画です。この経営力向上計画が認定された企業は、設備投資や資金調達、事業承継などの活動がよりしやすくなるよう、(1)税制面での優遇(2)金融面での優遇(3)法律面での優遇を受けることができます。 ...続きを読む

注目の助成金(32)「経営力向上計画」を作ろう

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中小企業経営強化法とは、中小企業の経営基盤を強化させ、生産性向上につながる取り組みを促進するための法律です。この法律に基づき、中小企業庁は中小企業や小規模事業者などに対して「経営力向上計画」という事業計画の作成を促し、この計画が認定された事業者に対して税制面や金融面、法律面でさま...続きを読む

注目の助成金(31)大人気の「ものづくり補助金」2次公募開始

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8月19日午後1時、中小企業庁の大人気補助金「ものづくり補助金」の2次公募が始まりました。公募期間は今月20日午後3時までです。この補助金は、日本経済を支える中小企業・小規模事業者が取組む革新的なサービス開発・試作品開発・生産プロセスの改善に対して、その設備投資費用の一部を最大1...続きを読む

注目の助成金(30)「育休」と「産休」はどんな休業?

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育児休業を取得する男性労働者を「イクメン」と呼ぶなど、働き方改革の一環で従業員に産休や育休を取得させる動きが活発化しています。しかし、事業者や労働者の中には産休と育休の違いがよくわからないという方が少なからずいるようです。 そこで、今回は「産休」と「育休」の違いについてお話...続きを読む

注目の助成金(29)最低賃金大幅アップ、助成金で対策を

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7月31日、厚生労働省の中央最低賃金審議会より今年の最低賃金の目安が発表されました。これによると、最低賃金は全国平均901円となります。 前年度比27円増で、過去最大の引き上げです。また、全国平均が900円を突破するのは今年度が初めてです。都道府県別の最低賃金も軒並み大幅上...続きを読む

注目の助成金(28)時間外労働上限規制に備える助成金

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今年4月より施行された働き方改革関連法の中でも特に大きなものは改正労働基準法です。 前回も説明した通り、新しい労働基準法では時間外労働の上限規制の導入が義務付けられました。月45時間以内・年360時間以内があらゆる企業の時間外労働の上限となります。 たとえ労働者の同意...続きを読む

注目の助成金(27)改正労働基準法、どこが変わった?

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2019年4月1日より、改正労働基準法が施行されました。どこが変わったのでしょうか? 今回は、生まれ変わった労働基準法の改正ポイントについて、詳しく解説していきます。 労働基準法は、労働者が十分な労働条件のもとで働くための基準を定める法律であり、日本のすべての労働法のベース...続きを読む

注目の助成金(26)人材不足解消に役立つ助成金は?

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日本の完全失業率は年々減少しており、職に就いている人は増加しつつあるといえる現状です。しかし、それでもなお、業種や職種によっては、人材不足や離職率の高さが問題となっています。 その問題に悩んでいる事業者を支援するために設けられたのが「人材確保等支援助成金」です。厚生労働省の...続きを読む

注目の助成金(25)キャリアアップ計画書の作り方

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前回ご紹介したキャリアアップ助成金では、申請する際にさまざまな書類を提出しなくてはいけませんが、その中でも特に注意する必要があるのが「キャリアアップ計画書」(以下、計画書)です。計画書の内容が不適切とみなされた場合、申請は通りません。そこで今回は、計画書の作成ポイントについて解説...続きを読む

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